Studiedag Ontslag en disciplinaire maatregelen wegens disfunctioneren en wangedrag

Tijdens deze zeer populaire studiedag zullen onze docenten de wijzigingen binnen het ontslagrecht met u bespreken.

In het ochtenddeel staan het instructierecht van de werkgever en de disciplinaire maatregelen centraal. Het gaat hierbij om onderwerpen als: rol van interne regels, bereik van de instructiemogelijkheid die de werkgever heeft en betekenis van grondrechten, zoals het recht op privacy en opsporing van wangedrag. Vervolgens wordt dieper ingegaan op verschillende sancties: waarschuwing, geldboete, schorsing, degradatie, overplaatsing, rol van CAO, rol van ondernemingsraad en relatie met ontslag. De meest zware sanctie, het ontslag op staande voet, wordt nader uitgediept. Het gaat dan om onderwerpen als: de formulering van de ‘dringende reden’, de inhoud van de dringende reden, de ‘druppel-emmer’-situatie, mogelijke vergoedingen bij ontslag op staande voet en procedeertechnieken.

Tijdens het middagdeel staat de ontslagprocedure bij de kantonrechter centraal. Aan de orde komen diverse gronden voor ontslag: disfunctioneren, wangedrag, strafrechtelijke veroordeling en het arbeidsconflict. De onderwerpen worden geïllustreerd door middel van recente jurisprudentie en casuïstiek.

Minister Koolmees diende op 7 november 2018 het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans bij de Tweede Kamer in. Het voorstel wil het in 2015 gewijzigde arbeidsrecht op cruciale punten aanpassen. Tijdens de cursus wordt dit wetsvoorstel en de stand van zaken in de parlementaire behandeling van dit voorstel uiteraard besproken.

27 november 2018 - (09.30 - 17.00 uur)
Golden Tulip Hotel Central te Den Bosch

18 december 2018 - (09.30 - 17.00 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

21 maart 2019 - (09.30 - 17.00)
Van der Valk Hotel te Utrecht

18 juni 2019 - (09.30 - 17.00)
Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle

26 september 2019 - (09.30 - 17.00)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

19 november 2019 - (09.30 - 17.00)
Golden Tulip Hotel Central te Den Bosch

17 december 2019 - (09.00 - 17.00)
Novotel Brainpark te Rotterdam

 

Inschrijven

iStock_000005573449Small

Meer dan 2600 cursisten hebben deze dag gevolgd en beoordeeld met een 8,8!

PUNTEN
NOvA 6 PO-punten
MfN 6 punten cat. 2
Hobéon SKO 3 punten

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT
Na afloop weet u onder andere:
– welke bevoegdheden de werkgever heeft om disciplinaire maatregelen op te leggen,
– wanneer een werknemer op non-actief mag worden gesteld,
– wanneer een werknemer mag worden gedegradeerd,
– wanneer een ontslag op staande voet (nog) gerechtvaardigd is,
– hoe een toereikend ontslagdossier bij disfunctioneren wordt opgebouwd,
– hoe arbeidsrechtelijke maatregelen zich verhouden tot strafrechtelijke vervolging,
– hoe met ziekte na een arbeidsconflict moet worden omgegaan,
– de wijzigingen in de nieuwste versie van de STECR-Werkwijzer Arbeidsconflicten,
– wanneer ontslag tijdens ziekte mogelijk is

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch denkniveau hebben. Niet-juristen: arbeidsdeskundigen, (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM’ers, leden van de ondernemingsraad, mediators en P&O-medewerkers.

DOOR WIE

 _buijs_klein_3jpg Mr. D.J. Buijs*
– oud-kantonrechter
– auteur monografie ‘Disfunctioneren en wangedrag van werknemers’
   Mw. mr. C.J. Frikkee*
– Raadsheer bij het hof Den Haag
 Emiel de Joode  Mr. E.H. de Joode*
– Advocaat bij Ten Holter/Noordam Advocaten
daniel-van-gerven Mr. D.van Gerven*
– advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek te Amsterdam
– docent bij Erasmus Universiteit Rotterdam
* wisselend per locatie

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

09.00 – 09.30 uur Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie

09.30 – 11.00 uur Disciplinaire maatregelen
– varianten disciplinaire maatregelen
– toetsingskader
– verschil sanctie en ordemaatregel
– waarschuwing en berisping
– geldboete
– schorsing en non-actiefstelling
– loondoorbetaling bij schorsing en non-actiefstelling
– degradatie en overplaatsing
– aanpassing van andere arbeidsvoorwaarden als sanctie
– CAO-regeling en personeelshandboek
– rol van klachtenregeling en klachtencommissie
– samenloop met strafrechtelijke vervolging

11.00 – 11.15 uur Pauze

11.15 – 12.45 uur Ontslag op staande voet
– voorwaarden rechtsgeldig ontslag op staande voet
– wat kan een dringende reden zijn?
– ‘druppel-emmer’-situatie (relatie met disciplinaire maatregelen)
– ontslag op staande voet bij ziekte, psychische aandoening en/of verslaving
– de onverwijldheidseis: hoelang wachten?
– tactische middelen
– processuele aspecten: vernietiging door de rechter
– beperking risico’s

Voorwaardelijke ontbinding
– Voorwaardelijke ontbinding, loonvordering en matiging
Mr. E.H. de Joode /mr. D.van Gerven*

12.45 – 13.45 uur Lunch

13.45 – 15.15 uur Ontslag wegens disfunctioneren: kantonrechtersroute
– het nieuwe ontslagrecht: de systematiek
– ontslagroutes: instemming, toestemming en ontbinding
– ontslaggronden: limitatief en gekoppeld aan ontslagroute
– welke route bij cumulatie van gronden?
– de vaststellingsovereenkomst en de bedenktijd (twee weken)
– ontbinding en hoger beroep
– aan welke eisen moet een dossier voldoen?
– bijzondere aandachtspunten

Ontslag en vergoeding:
De nieuwe ontslagvergoedingen
– transitievergoeding: wie, wanneer, wat?
– transitievergoeding en contractuele vergoedingen
– exclusiviteit van de transitievergoeding
– verhouding transitievergoeding en scholing(svergoeding)
– uitzondering oudere werknemer
– uitzondering MKB-werkgever
– afwijkingsmogelijlkheden bij cao
– het ‘muizengaatje’: ernstig verwijt werkgever & billijke vergoeding
– relatie transitievergoeding en billijke vergoeding

15.15 – 15.30 uur Pauze

15.30 – 17.00 uur Disfunctioneren in relatie tot ziekte en arbeidsconflicten
– conflicten op het werk
– ‘ziekmelding’ na arbeidsconflict
– verplichte inschakeling van een mediator?
– ontslag wegens ziekte: wanneer wel; wanneer niet?
– advies artsen: wat te doen bij tegenstrijdige oordelen?
– STECR-Werkwijzer Arbeidsconflicten
– bespreking integrale casus
Mr. D.J. Buijs/mw. mr. C.J. Frikkee*

17.00 uur Afsluiting

(*wisselend per locatie)

PRIJS
€ 545,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt. De prijs bedraagt dan € 490,50 excl. BTW.

ANNULERING
U kunt tot drie weken vóór de cursusdatum schriftelijk annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

ORDE_PO_6

2015 Mediatorsfederatie_Nederland_Kwaliteitsregister_PE(72)

Hobeon SKO

Deel dit met uw vrienden en/of collega's!Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone