Veel arbeidsrechtelijke geschillen houden verband met de belangrijkste tegenprestatie voor de arbeid: het te betalen loon. Het gaat daarbij onder meer om vragen over het recht op de hoogte, de doorbetaling en de wijziging van het loon. Per 1 januari 2018 is de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag ingrijpend gewijzigd. En per 1 januari 2020 is de rechtspositie van de oproepkracht in en zijn aanspraak op loon gewijzigd. Ook over aanspraken op bijzondere vormen van loon, zoals de auto van de zaak, de gratificatie of de eindejaarsuitkering, zijn veel vragen te stellen en te beantwoorden. In deze cursus komen nagenoeg alle facetten van het thema ‘loon en bijzondere arbeidsvoorwaarden’ aan de orde.
Â
PUNTEN
NOvA 6 PO-punten
NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)
RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht
UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus is de cursist op de hoogte van de bijzondere arbeidsvoorwaarden die verband houden met het te betalen loon. In dit zeer uitgebreide programma komt vrijwel alles rondom dit thema aan de orde.
VOOR WIE
De doelgroep bestaat uit HR-managers, advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook interessant voor directieleden, (arbeidsrecht)adviseurs, accountants en financieel adviseurs.
DOOR WIE
Mw. mr. C.B.G. Derks – advocaat en partner bij Bronsgeest deur advocaten te Amsterdam |
|
 Mr. drs. R.J. van der Ham – advocaat en partner bij Holla N.V. te Utrecht |
SYLLABUS
Tijdens deze cursus wordt er geen gebruik gemaakt van een syllabus.
09.00 – 09.30 uur | Ontvangst en registratie |
09.30 – 11.00 uur | Loonbescherming in titel 7.10 BW Welk loon wordt beschermd? – verschillende definities – te late betaling: wettelijke verhoging – verrekening en beslag Doorbetaling van loon bij ‘geen werk’ – gebrek aan werk – technische problemen – weersinvloeden – overmachtssituaties – corona-situaties Doorbetaling van loon bij – schorsing en non-actiefstelling – arbeidsconflicten Contractuele uitsluiting recht op loon – mogelijkheden individuele overeenkomst – mogelijkheden in de CAO |
11.00 – 11.15 uur | Pauze |
11.15 – 12.45 uur | Matiging van de loonvordering door rechter – welke grondslag – praktijk van matiging – rechtspraak HR onder WWZ Variabel loon – gratificatie, bonus, eindejaarsuitkering – vallen zij onder loonbescherming? – wanneer korting gerechtvaardigd? De oproepkracht en recht op loon – uitsluiting recht op loon: hoelang? – rechtsvermoeden en praktijk – wijziging in Wet arbeidsmarkt in balans (1 januari 2020) Loondoorbetaling in tijden van crisis – regels – praktijk – recht op WW |
12.45 – 13.45 uur | Lunch |
13.45 – 15.15 uur | Bijzondere beloning: loon in natura – auto van de zaak – kortingsregelingen – recht op doorbetaling ervan? Problematiek ‘verworven rechten’ – bepaalde praktijk: inroostering, toeslag – wanneer wordt ‘praktijk’ een ‘recht’? – gezichtspunten van de Hoge Raad (Pontmeijer-arrest) Wijziging van het loon: wanneer kan dat? – lagere functie, wanneer lager salaris? – wijziging collectieve regelingen – wijzigingsmodaliteiten Minimum: Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag sinds 2018 – werkgevers- en werknemersbegrip – op welk loon van toepassing? – actuele rechtspraak Maximum: de Wet Normering Topinkomens – toepassingsbereik – ook bij non-actiefstelling en ontslag? |
15.15 – 15.30 uur | Pauze |
15.30 – 17.00 uur | Studiekostenbeding en loon – terugvorderen van loon – terugvorderen van overige kosten – lijnen in de lagere rechtspraak Boetebeding en loon – tijdens de arbeidsovereenkomst – na einde van arbeidsovereenkomst – hoogte boete – matiging boete Loon en collectiviteiten – instemmingsrecht van de ondernemingsraad – randvoorwaarden in CAO bij aanpasssing loon etc. |
17.00 uur | Afsluiting |
PRIJS
€ 650,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende deelnemer van hetzelfde kantoor ten behoeve van dit congres wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt.
ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.