Loon en bijzondere arbeidsvoorwaarden

By 22 september 2020Capita Selecta

Veel arbeidsrechtelijke geschillen houden verband met de belangrijkste tegenprestatie voor de arbeid: het te betalen loon. Het gaat daarbij onder meer om vragen over het recht op de hoogte, de doorbetaling en de wijziging van het loon.  Per 1 januari 2018 is de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag ingrijpend gewijzigd. En per 1 januari 2020 is de rechtspositie van de oproepkracht in en zijn aanspraak op loon gewijzigd. Ook over aanspraken op bijzondere vormen van loon, zoals de auto van de zaak, de gratificatie of de eindejaarsuitkering, zijn veel vragen te stellen en te beantwoorden.  In deze cursus komen nagenoeg alle facetten van het thema ‘loon en bijzondere arbeidsvoorwaarden’ aan de orde.

 

21 december 2020 - (09.30 tot 17.00 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

18 maart 2021 - (09.30 tot 17.00 uur)
Hotel NH Capelle te Capelle aan den IJssel

8 november 2021 - (09.30 tot 17.00 uur)
Van der Valk Hotel Breukelen te Breukelen

 

Inschrijven

PUNTEN
NOvA 6 PO-punten
NBA 6 uur

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus is de cursist op de hoogte van de bijzondere arbeidsvoorwaarden die verband houden met het te betalen loon. In dit zeer uitgebreide programma komt vrijwel alles rondom dit thema aan de orde.

VOOR WIE
De doelgroep bestaat uit HR-managers, advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook interessant voor directieleden, (arbeidsrecht)adviseurs, accountants en financieel adviseurs.

DOOR WIE

Mw. mr. C.B.G. Derks
– advocaat en partner bij Sterc arbeidsrecht advocaten te Amsterdam
 Mr. drs. R.J. van der Ham
– advocaat en partner bij Sterc arbeidsrecht advocaten te Amsterdam

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

09.00 – 09.30 uur   Ontvangst en registratie

09.30 – 11.00 uur   Loonbescherming in titel 7.10 BW
Welk loon wordt beschermd?
– verschillende definities
– te late betaling: wettelijke verhoging
– verrekening en beslag
Doorbetaling van loon bij ‘geen werk’
– gebrek aan werk
– technische problemen
– weersinvloeden
– overmachtssituaties
– corona-situaties
Doorbetaling van loon bij 
– schorsing en non-actiefstelling
– arbeidsconflicten
Contractuele uitsluiting recht op loon
– mogelijkheden individuele overeenkomst
– mogelijkheden in de CAO

11.00 – 11.15 uur   Pauze

11.15 – 12.45 uur   Matiging van de loonvordering door rechter
– welke grondslag
– praktijk van matiging
– rechtspraak HR onder WWZ
Variabel loon
– gratificatie, bonus, eindejaarsuitkering
– vallen zij onder loonbescherming?
– wanneer korting gerechtvaardigd?
De oproepkracht en recht op loon
– uitsluiting recht op loon: hoelang?
– rechtsvermoeden en praktijk
– wijziging in Wet arbeidsmarkt in balans (1 januari 2020)
Loondoorbetaling in tijden van crisis
– regels
– praktijk
– recht op WW

12.45 – 13.45 uur   Lunch

13.45 – 15.15 uur   Bijzondere beloning: loon in natura
– auto van de zaak
– kortingsregelingen
– recht op doorbetaling ervan?
Problematiek ‘verworven rechten’
– bepaalde praktijk: inroostering, toeslag
– wanneer wordt ‘praktijk’ een ‘recht’?
– gezichtspunten van de Hoge Raad (Pontmeijer-arrest)
Wijziging van het loon: wanneer kan dat?
– lagere functie, wanneer lager salaris?
– wijziging collectieve regelingen
– wijzigingsmodaliteiten
Minimum: Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag sinds 2018
– werkgevers- en werknemersbegrip
– op welk loon van toepassing?
– actuele rechtspraak
Maximum: de Wet Normering Topinkomens
– toepassingsbereik
– ook bij non-actiefstelling en ontslag?

15.15 – 15.30 uur   Pauze

15.00 – 17.00 uur   Studiekostenbeding en loon
– terugvorderen van loon
– terugvorderen van overige kosten
– lijnen in de lagere rechtspraak
Boetebeding en loon
– tijdens de arbeidsovereenkomst
– na einde van arbeidsovereenkomst
– hoogte boete
– matiging boete
Loon en collectiviteiten
– instemmingsrecht van de ondernemingsraad
– randvoorwaarden in CAO bij aanpasssing loon etc.

17.00 uur   Afsluiting

PRIJS
€ 595,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende deelnemer van hetzelfde kantoor ten behoeve van dit congres wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt. De prijs bedraagt dan € 535,50 excl. BTW.

ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

ORDE_PO_6

Deel dit met uw vrienden en/of collega's!Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone