Category

Wet Werk en Zekerheid

Arbeidsjuridisch Congres 2018

By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Wet Werk en Zekerheid | No Comments

Het jaarlijkse Arbeidsjuridisch congres van UWV en het Instituut voor Arbeidsrecht (IvA) staat ook dit jaar weer in het teken van actualiteiten, aansprekende thema’s in het arbeids- en ontslagrecht en de uitwerking van het Regeerakkoord in komende wetgeving.

De 14e editie vindt plaats op vrijdag 7 december 2018 bij het NBC in Nieuwegein.

Vooraanstaande sprekers vanuit de wetenschap, advocatuur en UWV nemen u mee in deze ontwikkelingen onder dagvoorzitterschap van Anouschka Laheij. Tof Thissen, directeur UWV Werkbedrijf, opent het congres door inzicht te geven in de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de dienstverlening aan werkgevers en werknemers. Daarna bespreekt Femke Laagland, hoogleraar arbeidsrecht, de stand van zaken en ontwikkelingen rondom flexibele arbeid, payroll en zelfstandigen. Jan Meijer, manager arbeids- en ontslagrecht van UWV, bespreekt de wijzigingen van de uitvoeringsregels, actualiteiten rondom de UWV-ontslagprocedure en de overbruggingsregeling transitievergoeding.

Na de lunch gaat Erica Wits, advocaat te Utrecht, dieper in op ‘Ziekte vanuit het perspectief van de werknemer’. Zaken als de nieuw bedongen arbeid en re-integratieperikelen komen daarbij aan bod. Stefan Sagel, cassastieadvocaat en hoogleraar arbeidsrecht, rondt af met een overzicht welke rechtsvragen na de Wwz door de Hoge Raad zijn beantwoord en welke nog open staan.

Alle sprekers besteden in hun bijdrage aandacht aan de uitwerking van het Regeerakkoord in het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans.

PUNTEN
NOvA 4 PO-punten
MfN 4 punten, categorie 2
Hobéon SKO 2 punten

VOOR WIE
Dit congres is bestemd voor advocaten, (arbeidsrecht)juristen en rechtsbijstandjuristen. Ook niet-juristen met voldoende arbeidsrechtelijke kennis en praktijkervaring zijn van harte welkom. 

DOOR WIE

mojoimagealt-6304-alt Erica Wits
– advocaat bij Sprengers advocaten te Utrecht
mojoimagealt-6307-alt Femke Laagland
– hoogleraar arbeidsrecht Radboud Universiteit
mojoimagealt-6308-alt Stefan Felix Sagel
– hoogleraar arbeidsrecht Universiteit Leiden en cassatieadvocaat te Amsterdam
mojoimagealt-6309-alt Jan Meijer
teammanager landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening UWV
mojoimagealt-6322-alt Anouschka Laheij
dagvoorzitter
Inschrijven

08.30 uur Inloop en registratie

09.30 uur Opening door dagvoorzitter
Anouschka Laheij

09.35 uur Welkom en actualiteiten
Tof Thissen, directeur UWV Werkbedrijf

09.50 uur Flexibele arbeid, payroll en zelfstandigen
Femke Laagland, hoogleraar arbeidsrecht
· Payroll
· Positie zelfstandigen

10.50 uur Vragen

11.00 uur Pauze

11.25 uur Actualiteiten en jurisprudentie UWV-ontslagprocedure
Jan Meijer, manager arbeids- en ontslagrecht UWV
· Nieuwe uitvoeringsregels ontslag
· Jurisprudentie A- en B-grond
· Overbruggingsregeling transitievergoeding

12.25 uur Vragen

12.35 uur Intermezzo

12.45 uur Lunchpauze

13.40 uur Ziekte vanuit het perspectief van de werknemer
Erica Wits, advocaat
· Re-integratieperikelen
· Nieuw bedongen arbeid
· Beëindiging arbeidsovereenkomst
· Sociale zekerheidsaspecten

14.40 uur Vragen

14.50 uur Pauze

15.20 uur De HR en de Wwz
Stefan Sagel, cassatieadvocaat/hoogleraar
· Billijke vergoeding
· Recht op loon na ontslag op staande voet
· Transitievergoeding
· Voorwaardelijke ontbinding

16.20 uur Vragen

16.30 uur Intermezzo

16.45 uur Afsluiting en aansluitend netwerkborrel

PRIJS
De kosten voor dit congres bedragen € 295,00 (vrijgesteld van BTW) inclusief cursusmateriaal, lunch en netwerkborrel.

Algemene voorwaarden
De kosten voor deelname aan het congres bedragen € 295,- (vrijgesteld van BTW) per persoon. Na het afronden van uw registratie ontvangt u een e-mail ter bevestiging van uw inschrijving en een e-mail met informatie hoe u de deelnamekosten kunt voldoen.

Annuleringsvoorwaarden
Annuleren kan tot twee weken voor aanvang van het congres. Annuleren kan per mail.
Indien u binnen twee weken voor aanvang van het congres annuleert, d.w.z. vanaf 23 november 2018, berekenen wij het volledige bedrag van € 295,-. Vanzelfsprekend is vervangende deelname altijd mogelijk, ook een eventuele vervanger kunt u per mail doorgeven.

ORDE_PO_4

2015 Mediatorsfederatie_Nederland_Kwaliteitsregister_PE(72)

Hobeon SKO

uwv_logo

Ontslagrecht Actueel

By | Capita Selecta, Wet Werk en Zekerheid | No Comments

Op 1 juli 2015 is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd door de Wet werk en zekerheid. De rechtspraktijk heeft na een periode van gewenning wegen gevonden om daarmee om te gaan. Toch bleken allerlei praktische, door de wetgever niet voorziene problemen, hobbels op te leveren die uiteindelijk in de jurisprudentie opgelost moesten worden. De gerechtshoven en de Hoge Raad hebben daarbij de toon gezet.

Op deze cursusdag wordt de actuele stand van de rechtspraak met betrekking tot de Wet werk en zekerheid behandeld aan de hand van richtinggevende arresten van de Hoge Raad en de implementatie daarvan in de rechtspraktijk. Daarbij gaat het om de invulling door de rechter van de verschillende ontslaggronden, de verschillende vergoedingen zoals de transitievergoeding, maar ook de verschillende soorten billijke vergoedingen die de rechter aan werknemers kan toekennen.

Ook wordt door alle sprekers aandacht besteed aan het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans dat de Wet werk en zekerheid deels op de schop neemt. Daarbij gaat het onder andere om de nieuwe “cumulatie”-ontslaggrond en de voorgenomen maateregelen om flex minder flex en vast minder vast te maken.

Fris uw praktijkkennis weer op met vakspecialisten uit diverse invalshoeken!

 

24 juni 2019 - (09.30 - 17.00 uur)
Fletcher Familiehotel Paterswolde te Groningen

23 september 2019 - (09.30 - 17.00 uur)
NBC Congrescentrum te Nieuwegein

30 oktober 2019 - (09.30 - 17.00 uur)
Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle

16 december 2019 - (09.30 - 17.00 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

 

Inschrijven

Ontslagrecht 2017

De volgende opmerkingen stonden op ons evaluatieformulier:
– Zeer goed, diepe info op de wet
– Goede, interessante cursus. Heldere opbouw!

PUNTEN
NOvA 6 PO-punten

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus is de deelnemer weer geheel op de hoogte van alle ontwikkelingen in het ontslagrecht.

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen, en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen (HR-professionals) mits zij over minimaal 3 jaar praktijkervaring in het arbeidsrecht beschikken.

DOOR WIE

_buijs_klein_3jpg Mr. D.J. Buijs
– oud-kantonrechter
Ireen Castenmiller  Mw. mr. I.H. Castenmiller-van Hoorn
– advocaat bij BarentsKrans te Den Haag
Jan Meijer  Mr. J. Meijer
– manager arbeids- en ontslagrecht landelijke afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening van UWV
– medeauteur en eindverantwoordelijke voor de UWV Uitvoeringsregels Ontslag

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

09.00 – 09.30   Ontvangst met koffie, uitreiking documentatie

09.30 – 11.30   Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
– de ontslaggronden, in het bijzonder artikel 669 lid 3 sub c t/m h
– gebruik van de ontslaggronden, wat te doen bij samenloop?
– jurisprudentie en evaluaties WWZ
– Wab: introductie cumulatiegrond (i-grond)
Mw. mr. I.H. Castenmiller-van Hoorn

11.30 – 11.45    Pauze

11.45 – 12.45   Procedures & vergoedingen
– ontbindingsprocedure
– voorwaardelijke ontbindingsprocedure
– vernietigingsprocedures (hoger beroep)
– billijke vergoedingen
– andere vergoedingen
Mr. D.J. Buijs

12.45 – 13.45   Lunch

13.45 – 14.45   Flex en diversen Wab: proeftijd, oproep, ketenregeling, etc.
Mr. D.J. Buijs

14.45 – 15.00 Pauze

15.00 – 17.00   Actualiteiten UWV-procedure
– de gemiddelde beslistermijn van UWV: waarom is het nodig deze te weten?
– hoe groot is de kans op een procedure bij de rechter ná de beslissing van UWV
– actualiteiten Uitvoeringsregels Ontslag: wat is er recentelijk gewijzigd/wat gaat er gewijzigd worden?
– actuele jurisprudentie rondom het opzegverbod tijdens ziekte
– hoe worden de bedrijfseconomische redenen voor ontslag door UWV getoetst? Zijn er verschillen met de rechter? Een praktijkvoorbeeld
– de rangorde bij het beëindigen van arbeidsrelaties
– belangrijke begrippen bij de toepassing van het afspiegelingsbeginsel (‘bedrijfsvestiging’, ‘uitwisselbare functies’, ‘duur dienstverband’ en ‘peildatum’)
– inhoud en reikwijdte herplaatsingsplicht sinds het arrest van de Hoge Raad van 18 januari 2019 (Shell-zaak), in het bijzonder binnen een (internationale) groep
– de rol van scholing bij herplaatsing
– de Overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers: (ervaringen met) de op 1 januari  2019 gewijzigde toetsingscriteria van de regeling
– wanneer is er een redelijke grond voor ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer?
– stand van zaken m.b.t. de Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid en de Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging kleine werkgever wegens pensionering/ziekte/overlijden
– uitspraken van UWV versus uitspraken van de rechter op de A-grond en de B-grond
Mr. J. Meijer

17.00     Afsluiting

PRIJS
€595,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende deelnemer van hetzelfde kantoor ten behoeve van dit congres wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt. De prijs bedraagt dan € 535,50 excl. BTW.

ANNULERING
U kunt tot drie weken vóór de cursusdatum schriftelijk annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

ORDE_PO_6

Verdieping Wet Werk en Zekerheid

By | Disfunctioneren, wangedrag & arbeidsconflicten, Wet Werk en Zekerheid | No Comments

Tijdens deze cursus zullen onze docenten verdiepend ingaan op de wijzigingen binnen het ontslagrecht. De onderwerpen worden geïllustreerd door middel van recente jurisprudentie en casuïstiek.

PUNTEN
NOvA 3 PO-punten

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus bent u geheel op hoogte van de wijzigingen binnen het ontslagrecht.

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch denkniveau hebben. Niet-juristen: arbeidsdeskundigen, (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM-managers, leden van de ondernemingsraad, mediators en P&O-medewerkers.

DOOR WIE

_buijs_klein_3jpg Mr. D.J. Buijs
– oud-kantonrechter
– auteur monografie ‘Disfunctioneren en wangedrag van werknemers’
Mr. P.S. van Minnen
– advocaat en partner bij Advocatenkantoor Peter van Minnen te Schoonhoven

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

13.30 – 14.00 uur Ontvangst, registratie en uitreiking documentatie

14.00 – 17.15 uur (incl. één kwartier pauze)

Onderwerpen die aan de orde komen zijn:
– UWV-beschikkingen getoetst door de rechter
– Vernietiging- en herstelprocedures
– Valkuilen in hoger beroep
– De redelijke gronden in de praktijk
– Ernstige verwijtbaarheid
– De transitievergoeding en de billijke vergoeding
– Concurrentiebedingen in contracten voor bepaalde tijd
– De aanzegverplichting

17.15 uur Afsluiting

PRIJS
€ 295,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt. De prijs bedraagt dan € 265,50 excl. BTW.

ANNULERING
U kunt tot drie weken vóór de cursusdatum schriftelijk annuleren.
Het Iva brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

ORDE_PO_3

Actualiteiten sociaal zekerheidsrecht

By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Wet Werk en Zekerheid, Ziekte | No Comments

Het arbeidsrecht raakt op diverse punten aan het sociale zekerheidsrecht. Tijdens de cursus komen die sociale zekerheidsrechtelijke onderwerpen aan de orde die raken aan het arbeidsrecht.
Bij ontslag moet rekening worden gehouden met de Werkloosheidswet (WW). Sinds 1 januari 2016 zijn opbouw en wettelijke duur versoberd. Hoe staat het met de cao-reparaties op dat punt (stichting private aanvulling WW en WG: spaww). Ook in de jurisprudentie zijn de nodige ontwikkelingen geweest op het terrein van verwijtbare werkloosheid, acceptatie van passende arbeid en de fictieve opzegtermijn, maar ook inzake de samenloop van WW en pensioen.
Bij ziekte en re-integratie kan de Ziektewet (ZW) en de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) in beeld komen. Door de invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet Modernisering Ziektewet) zijn in de financiering van de regeling wijzigingen aangebracht die relevant zijn voor met name middelgrote en grotere werkgevers. De eerstejaars Ziektewetbeoordeling is geïntroduceerd. Hoe is de jurisprudentie dienaangaande? In de jurisprudentie zijn enkele belangwekkende uitspraken gedaan over de benadelingshandeling. Kan tijdens ziekte de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst worden beëindigd?
Ten slotte worden ook de actualiteiten in de WIA besproken. Op 30 juni  2017 heeft de Centrale Raad een belangwekkende uitspraak gedaan over de inschakeling van een medische deskundige. Wat is het toetsingskader en hoe zijn de ontwikkelingen inde jurisprudentie geweest sinds die uitspraak? Het duurzaamheidsbegrip is van belang voor de IVA. Welke lijnen worden in de jurisprudentie getrokken? Dezelfde vraag wordt gesteld t.a.v. de inkomenseis, van belang voor de WGA. De loonsanctie vormt ook onderdeel van de cursus. Hoe kan de loonsanctie worden voorkomen en hoe kan de schade zoveel mogelijk worden beperkt?

27 mei 2019 - (13.00 - 17.15 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

28 november 2019 - (13.00 - 17.15 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

Inschrijven

 

Actualiteiten Sociaal zekerheidsrecht

PUNTEN
NOvA 4 PO-punten

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus is de cursist bekend met de belangrijkste ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie t.a.v. de Werkloosheidswet, Ziektewet, Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen.
De cursus is ook bestemd voor niet-juristen met academisch denkniveau: HR-medewerkers, directieleden, (arbeidsrecht)adviseurs.

DOOR WIE

Pieter Fluit. jpg Mr. dr. P.S. Fluit
– advocaat bij Stadhouders Advocaten te Utrecht
– auteur Tekst&Commentaar Sociaal Zekerheidsrecht
– auteur NDSZ (Nederlandse Documentatie Sociale Zekerheid)

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

12.30 – 13.00 uur Ontvangst met sandwiches, registratie en uitreiking documentatie

13.00 – 14.00 uur Afbouw WW en de reparatieregeling ‘voor het 3e WW-jaar
– inkomenskorting en pensioen
– gevolgen wetsvoorstel Wet werk en zekerheid
– de fictieve opzegtermijn
– de startersregeling zelfstandigen

14.00 – 15.00 uur Actualiteiten in de jurisprudentie
– verwijtbare werkloosheid (dringende reden en ontslagname)
– nalaten passende arbeid te behouden en te accepteren

15.00 – 15.15 uur Pauze

15.15 – 16.15 uur Ziektewet: ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie
– arbeidsongeschiktheidsbegrip
– premiedifferentiatie en eigenrisicodragerschap ZW
– jurisprudentie eerste jaarsherbeoordeling
– de benadelingshandeling

16.15 – 17.15 uur Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen: ontwikkelingen in jurisprudentie
– Korosec en de medische deskundige
– duurzaamheid IVA
– inkomenseis WGA
– inkomensverrekening WIA
– loonsanctie ex. art. 25 lid 9 e.v. WIA

17.15 uur Afsluiting

PRIJS
€ 445,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt. De prijs bedraagt dan € 400,50 excl. BTW.

ANNULERING
U kunt tot drie weken vóór de cursusdatum schriftelijk annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

ORDE_PO_4

Rechtspositie van de statutair bestuurder

By | Capita Selecta, Wet Werk en Zekerheid | No Comments

De rechtspositie van een statutair bestuurder in arbeidsrechtelijk en vennootschapsrechtelijk perspectief is complex te noemen. Verschillende rechtsgebieden lopen immers in elkaar over en beïnvloeden elkaar. Bovendien is de rechtspositie van een bestuurder van bijvoorbeeld een BV weer anders dan die van een stichting.
Tijdens het ochtendgedeelte van de cursus staat de aansprakelijkheidsproblematiek centraal. Nagegaan wordt wanneer een bestuurder aansprakelijk is voor schulden van de vennootschap jegens (individuele) crediteuren, de vennootschap en de Belastingdienst (en het UWV). Aan de hand van concrete casusposities wordt duidelijk gemaakt onder welke omstandigheden de bestuurder nog ‘binnen de lijntjes’ blijft en wanneer hij de grenzen van het toelaatbare heeft overschreden.
In het middaggedeelte komen de meest relevante arbeidsrechtelijke en vennootschapsrechtelijke aspecten van benoeming, schorsing en ontslag aan de orde.

4 juli 2019 - (09.30 - 17.15 uur)
Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle

4 december 2019 - (09.30 - 17.15 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

Inschrijven

Rechtspositie van de statutair bestuurder; Aansprakelijkheid, benoeming, arbeidsvoorwaarden en ontslag

Rechtspositie van de statutair bestuurder: Aansprakelijkheid, benoeming, arbeidsvoorwaarden en ontslag

PUNTEN
NOvA 6 PO-punten
NBA 6 uur

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus is de cursist op de hoogte van de verschillende wijzen waarop een bestuurder aansprakelijk kan worden gesteld voor schulden, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen interne en externe aansprakelijkheid. Hij is in staat aan de hand van praktijkgevallen aan te geven of een bestuurder wel of niet aansprakelijk kan worden gesteld. Voorts is hij op de hoogte van verschillen tussen ‘gewone leidinggevenden’ en ‘statutair bestuurders’ ten aanzien van benoeming, schorsing en ontslag. Hij is in staat zowel de arbeidsrechtelijke als de vennootschapsrechtelijke aspecten van elkaar te onderscheiden
.

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen met academisch denkniveau: HR-medewerkers, directieleden, (arbeidsrecht)adviseurs, accountants en financieel adviseurs
.

DOOR WIE

Hugo Bijleveld Mr. H. Bijleveld
– advocaat en partner bij Pact Advocaten
Martijn Burgers Mr. M.C.T. Burgers*
– advocaat en partner bij Pact Advocaten
Jet Stolk  Mw. mr. J. Stolk*
– advocaat bij Houthoff  te Amsterdam

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

09.00 – 09.30 uur Ontvangst met koffie, uitreiking documentatie

09.30 – 11.00 uur Hoofdlijnen aansprakelijkheid van bestuurders
– wie is bestuurder?
– interne aansprakelijkheid jegens de vennootschap
– externe aansprakelijkheid jegens crediteuren
– aansprakelijkheid jegens individuele crediteuren (de reikwijdte van de Beklamel-norm)
– aansprakelijkheid voor belastingschulden
– aansprakelijkheid bij faillissement
– vrijwaring, regres en verzekeringen
– bewijslastverdeling en procedurele aspecten
– verschillen aansprakelijkheid bestuurders van rechtspersonen en bestuurders van personenvennootschappen
– aansprakelijkheid in concernverhoudingen
– praktische casusposities

11.00 – 11.15 uur Pauze

11.15 – 12.45 uur Vervolg Hoofdlijnen aansprakelijkheid van bestuurders
Mr. H. Bijleveld

12.45 – 13.45 uur Lunch

13.45 – 15.15 uur Benoeming en arbeidsvoorwaarden
– wie is de bestuurder?
– benoeming van de bestuurder en aanvaarding (arbeidsrechtelijk en vennootschapsrechtelijk)
– rol van de ondernemingsraad bij benoeming
– arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
– arbeidsvoorwaarden van een bestuurder
– beperkingen ten aanzien van arbeidsvoorwaarden (Wbfo/WNT)
– wijzigingen van arbeidsvoorwaarden
– betekenis van governancecodes voor benoeming en arbeidsvoorwaarden

15.15 – 15.30 uur Pauze

15.30 – 17.15 uur Schorsing en ontslag van de bestuurder
– arbeidsrechtelijke versus vennootschapsrechtelijke vereisten voor schorsing en ontslag
– rol van statuten
– implicaties vennootschapsrechtelijke ‘fouten’ voor arbeidsrechtelijke beoordeling
– verschillen tussen de bestuurder van een BV, NV, vereniging, stichting en coöperatie
– rol ondernemingsraad bij schorsing en ontslag
– contractuele afvloeiingsregelingen
Mw. mr. J. Stolk/mr. M.C.T. Burgers* 

17.15 Afsluiting

* wisselend per locatie

PRIJS
€ 595,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende deelnemer van hetzelfde kantoor ten behoeve van dit congres wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt. De prijs bedraagt dan € 535,50 excl. BTW.

ANNULERING
U kunt tot drie weken vóór de cursusdatum schriftelijk annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

ORDE_PO_6

Koninklijke_NBA_6-PE-uur_HR6cm_2015

Studiedag Ontslag en disciplinaire maatregelen wegens disfunctioneren en wangedrag

By | Disfunctioneren, wangedrag & arbeidsconflicten, Wet Werk en Zekerheid | No Comments

Tijdens deze zeer populaire studiedag zullen onze docenten het ontslagrecht en disciplinaire maatregelen met u bespreken, waaronder de (verwachte) wijzigingen als gevolg van het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans, dat inmiddels door de Tweede Kamer is aangenomen.

In het ochtenddeel staan het instructierecht van de werkgever en de disciplinaire maatregelen centraal. Het gaat hierbij om onderwerpen als: rol van interne regels, bereik van de instructiemogelijkheid die de werkgever heeft en betekenis van grondrechten, zoals het recht op privacy en opsporing van wangedrag. Vervolgens wordt dieper ingegaan op verschillende sancties: waarschuwing, geldboete, schorsing, degradatie, overplaatsing, rol van CAO, rol van ondernemingsraad en relatie met ontslag. De meest zware sanctie, het ontslag op staande voet, wordt nader uitgediept. Het gaat dan om onderwerpen als: de formulering van de ‘dringende reden’, de inhoud van de dringende reden, de ‘druppel-emmer’-situatie, mogelijke vergoedingen bij ontslag op staande voet en procedeertechnieken.

Tijdens het middagdeel staat de ontslagprocedure bij de kantonrechter en de ontslagvergoedingen centraal. De ontslaggronden waaronder disfunctioneren, al dan niet in relatie tot ziekte, zullen uitgebreid aan de orde komen. De onderwerpen worden geïllustreerd door middel van recente jurisprudentie en casuïstiek.

 

18 juni 2019 - (09.30 - 17.00)
Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle

26 september 2019 - (09.30 - 17.00)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

19 november 2019 - (09.30 - 17.00)
Golden Tulip Hotel Central te Den Bosch

17 december 2019 - (09.30 - 17.00)
Novotel Brainpark te Rotterdam

 

Inschrijven

iStock_000005573449Small

Meer dan 2600 cursisten hebben deze dag gevolgd en beoordeeld met een 8,8!

PUNTEN
NOvA 6 PO-punten
MfN 6 punten cat. 2
Hobéon SKO 3 punten

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT
Na afloop weet u onder andere:
– welke bevoegdheden de werkgever heeft om disciplinaire maatregelen op te leggen
– wanneer een werknemer op non-actief mag worden gesteld
– wanneer een werknemer mag worden gedegradeerd
– wanneer een ontslag op staande voet (nog) gerechtvaardigd is
– hoe een toereikend ontslagdossier bij disfunctioneren wordt opgebouwd
– hoe arbeidsrechtelijke maatregelen zich verhouden tot strafrechtelijke vervolging
– hoe met ziekte na een arbeidsconflict moet worden omgegaan
– de wijzigingen in de nieuwste versie van de STECR-Werkwijzer Arbeidsconflicten
– wanneer ontslag tijdens ziekte mogelijk is

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch denkniveau hebben. Niet-juristen: arbeidsdeskundigen, (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM’ers, leden van de ondernemingsraad, mediators en P&O-medewerkers.

DOOR WIE

 _buijs_klein_3jpg Mr. D.J. Buijs*
– oud-kantonrechter
– auteur monografie ‘Disfunctioneren en wangedrag van werknemers’
   Mw. mr. C.J. Frikkee*
– Raadsheer bij het hof Den Haag
 Emiel de Joode  Mr. E.H. de Joode*
– Advocaat bij Ten Holter/Noordam Advocaten
daniel-van-gerven Mr. D.van Gerven*
– advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek te Amsterdam
– docent bij Erasmus Universiteit Rotterdam
* wisselend per locatie

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

09.00 – 09.30 uur Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie

09.30 – 11.00 uur Disciplinaire maatregelen
– varianten disciplinaire maatregelen
– toetsingskader
– verschil sanctie en ordemaatregel
– waarschuwing en berisping
– geldboete
– schorsing en non-actiefstelling
– loondoorbetaling bij schorsing en non-actiefstelling
– degradatie en overplaatsing
– aanpassing van andere arbeidsvoorwaarden als sanctie
– CAO-regeling en personeelshandboek
– rol van klachtenregeling en klachtencommissie
– samenloop met strafrechtelijke vervolging

11.00 – 11.15 uur Pauze

11.15 – 12.45 uur Ontslag op staande voet
– voorwaarden rechtsgeldig ontslag op staande voet
– wat kan een dringende reden zijn?
– ‘druppel-emmer’-situatie (relatie met disciplinaire maatregelen)
– ontslag op staande voet bij ziekte, psychische aandoening en/of verslaving
– de onverwijldheidseis: hoelang wachten?
– tactische middelen
– processuele aspecten: vernietiging door de rechter
– beperking risico’s

Voorwaardelijke ontbinding
– Voorwaardelijke ontbinding, loonvordering en matiging
Mr. E.H. de Joode /mr. D.van Gerven*

12.45 – 13.45 uur Lunch

13.45 – 15.15 uur Ontslag wegens disfunctioneren: kantonrechtersroute
– wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans
– ontslagroutes: instemming, toestemming en ontbinding
– ontslaggronden
– welke route bij cumulatie van gronden?
– de vaststellingsovereenkomst en de bedenktijd (twee weken)
– ontbinding
– aan welke eisen moet een dossier voldoen?
– bijzondere aandachtspunten

Ontslagvergoedingen:
– transitievergoeding: wie, wanneer, wat?
– transitievergoeding en contractuele vergoedingen
– exclusiviteit van de transitievergoeding
– verhouding transitievergoeding en scholing(svergoeding)
– uitzonderingen
– afwijkingsmogelijkheden bij cao
– het ‘muizengaatje’: ernstig verwijt werkgever
– billijke vergoeding

15.15 – 15.30 uur Pauze

15.30 – 17.00 uur Disfunctioneren en relatie tot ziekte en arbeidsconflicten
– ontslag wegens disfunctioneren
– conflicten op het werk
– ‘ziekmelding’ na arbeidsconflict
– wanneer mediation
– ontslag wegens ziekte: wanneer wel; wanneer niet?
– advies artsen: wat te doen bij tegenstrijdige oordelen?
– STECR-Werkwijzer Arbeidsconflicten
Mr. D.J. Buijs/mw. mr. C.J. Frikkee*

17.00 uur Afsluiting

(*wisselend per locatie)

PRIJS
€ 545,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt. De prijs bedraagt dan € 490,50 excl. BTW.

ANNULERING
U kunt tot drie weken vóór de cursusdatum schriftelijk annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

ORDE_PO_6

2015 Mediatorsfederatie_Nederland_Kwaliteitsregister_PE(72)

Hobeon SKO