Category

Disfunctioneren, wangedrag & arbeidsconflicten

Arbeidsrecht in de zorg – driedaagse leergang voor de zorgsector

By | Actualiteiten Arbeidsrecht, Disfunctioneren, wangedrag & arbeidsconflicten, Ziekte | No Comments

Bijzonder werk, een bijzondere werkgever en een bijzondere werknemer…. Ruim 1 miljoen werknemers zijn werkzaam in de zorgsector. De aard van de werkzaamheden stelt bijzondere eisen aan deze werknemers. Het wordt door technologische ontwikkelingen en regeldruk ook complexer. Dat heeft gevolgen voor heel veel arbeidsrechtelijke onderwerpen: aanstelling, contracttype, beloning, onregelmatigheidstoeslagen, arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, integriteit, ongewenste intimiteiten, de rol van de beroepscode, disciplinaire sancties, aanpassing arbeidsvoorwaarden (functiewijziging, overplaatsing), ontslag, wachtgeld, sociale plannen. Dat is ook de reden dat er diverse CAO’s van toepassing zijn met specifieke bepalingen.

Dag 1
14 mei 2019 - (09.30 - 16.15 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

Dag 2
28 mei 2019 - (09.30 - 16.15 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

Dag 3
11 juni 2019 - (09.30 - 16.15 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

 

Inschrijven

Cropped shot of a doctor shaking hands with a businessman

Wij bieden een uniek programma – verspreid over drie afzonderlijke dagen – waarin de voor u relevante thema’s worden belicht vanuit de eigenheid van de zorg (en deels ook ‘welzijn’). Dat betekent dat  bij de genoemde deelonderwerpen de specifieke bepalingen in de verschillende cao’s en rechtspraak met betrekking tot casusposities uit de zorg (en welzijn) worden besproken. De docenten hebben affiniteit met de zorgsector en zullen ook de te bespreken casusposities ontlenen aan de dagelijkse praktijk van de zorg. Het is mogelijk dat de cursist bepalingen uit een eigen (ondernemings)cao inbrengt.

 

De volgende cao’s (laatste versie) komen in elk geval ter sprake:
– cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraam- en Jeugdgezondheidszorg
– cao Ziekenhuizen
– cao Universitair Medisch Centrum
– cao GGZ
– cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening
– cao kinderopvang

PUNTEN
15 punten NOvA (5 punten per dag)
15 punten MfN, cat. 2 (5 punten per dag)
15 uur AbSg (arbeids-, bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde) (5 uur per dag)
6 punten Hobéon SKO (2 punten per dag)

NIVEAU
* Deels basis/deels verdieping

UW RESULTAAT
Na afloop van deze driedaagse is de cursist geheel op de hoogte van de arbeidsrechtelijke vraagstukken in de zorgsector. De cursist kan dit direct toepassen in de praktijk.

VOOR WIE
De doelgroep bestaat uit Advocaten, juristen, HRM-ers, medewerkers P&O, directieleden, juristen in of verbonden met: verpleging- en verzorgingshuizen, thuiszorg, ziekenhuizen, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, kraamzorg, overige gezondheidszorg (waaronder medische praktijken, tandheelkundige praktijken, ambulancezorg of GGD)

DOOR WIE

pauline-burger Mw. mr. dr. P.H. Burger
– advocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht
Emiel de Joode Mr. E.H. de Joode
– advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam
Dymphy Schuurman Mw. mr. D. Schuurman
– advocaat bij Ten Holter Noordam Advocaten te Rotterdam
 Annette-Terpstra Mw. mr. A. Terpstra
– advocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht

 SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

Dag 1: Contracttype & arbeidsvoorwaarden
09.00 – 09.30 uur Ontvangst, kennismaking en uitreiking documentatie

09.30 – 10.45 uur Contracttype
– bepaalde tijd/ onbepaalde tijd contracten en het recht op een vaste aanstelling
– Flexibele contractvormen: nul-urencontracten, voorovereenkomst, min max contacten

10.45 – 11.00 uur Pauze

11.00 – 12.15 uur Vervolg Contracttype

12.15 – 13.15 uur Lunch

13.15 – 14.30 uur Arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
– verzuim en recht op vakantie bij zelfsturende teams
– arbeidsomstandigheden en privacy in de cliëntenzorg
– generatieregelingen
– werktijden en jaarurensystematiek

14.30 – 14.45 uur Pauze

14.45 – 16.15 uur Rechten en plichten bij ziekte
– doorbetaling van loon
– opschorting en verval van loon
– wat is passend werk?
– re-integratie (eerste en tweede jaar)
– conflict en ziekte
– werkwijzer STECR en rol mediator
– wat staat er in de zorg cao’s?
Mw. mr. dr. P.H. Burger & mw. mr. A. Terpstra

Dag 2: Ziekte
09.00 – 09.30 uur Ontvangst, kennismaking en uitreiking documentatie

09.30 – 10.45 uur Ontslag tijdens en wegens ziekte
– ontslag tijdens ziekte
– ontslag na twee jaar ziekte
– ontslagroutes: instemming, toestemming of ontbinding
– psychische aandoening en/of verslaving
– Wet Modernisering Ziektewet

10.45 – 11.00 uur Pauze

11.00 – 12.15 Vervolg ontslag tijdens en wegens ziekte
– de beëindigingsovereenkomst
– ontslag via rechter of UWV
– wat staat er in de zorg CAO’s?
Mw. mr. D. Schuurman

12.15 – 13.15 uur Lunch

13.15 – 14.30 uur Privacy in de zorg
– privacy problematiek
– AVG
– ziekte en privacy

14.30 – 14.45 uur Pauze

14.45 – 16.15 uur Vervolg privacy in de zorg
– cameratoezicht
– Mobile Device Management
– WKKGZ in relatie tot privacy
Mr. E.H. de Joode

Dag 3: Wangedrag, disfunctioneren en ontslag
09.00 – 09.30 uur Ontvangst, kennismaking en uitreiking documentatie

09.30 – 10.45 uur Gedrag op het werk & disciplinaire maatregelen
– waarschuwing
– berisping
– overplaatsing
– degradatie
– schorsing en non-actiefstelling
– strafrechtelijke vervolging
– klachtenregeling en klachtencommissie
– wat staat er in de zorg cao’s?

10.45 – 11.00 uur Pauze

11.00 – 12.15 uur Ontslag
– ontslag op staande voet: wanneer wel?
– wat kan een dringende reden zijn?
– de ‘druppel-emmer’-situatie (relatie met disciplinaire maatregelen)
– de onverwijldheidseis: hoelang wachten?
– ontslagroutes
– ontslaggronden
Mw. mr. D. Schuurman

12.15 – 13.15 uur Lunch

13.15 – 14.30 uur Vervolg ontslag
– welke route bij cumulatie van gronden?
– de vaststellingsovereenkomst en de bedenktijd
– aan welke eisen moet een dossier voldoen?
– de nieuwe ontslagvergoedingen in WWZ
– relatie met sociaal plannen
– wat staat er in de zorg cao’s?

14.30 – 14.45 uur Pauze

14.45 – 16.15 uur Reorganisatie en collectief ontslag
– afspiegeling
– sociale plannen
– herplaatsing
Mr. E.H. de Joode

PRIJS
€ 1.350,- excl. BTW. Elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ontvangt 10% kantoorkorting. De prijs bedraagt dan € 1.215,00 excl. BTW.
Het is ook mogelijk om de dagen los van elkaar te volgen. Indien u inschrijft voor één dag dan bedraagt de cursusprijs € 495,- excl. BTW.

ANNULERING
Vanwege het bijzondere karakter van deze cursus is annuleren niet mogelijk. De afnemer mag een vervanger sturen, mits passend binnen de doelgroep van de cursus en mits afnemer het IvA hiervan op de hoogte heeft gesteld.

Orde van advocaten 

2015 Mediatorsfederatie_Nederland_Kwaliteitsregister_PE(72)

AbSg logo zonder punten

Hobeon SKO

Verdieping Wet Werk en Zekerheid

By | Disfunctioneren, wangedrag & arbeidsconflicten, Wet Werk en Zekerheid | No Comments

Tijdens deze cursus zullen onze docenten verdiepend ingaan op de wijzigingen binnen het ontslagrecht. De onderwerpen worden geïllustreerd door middel van recente jurisprudentie en casuïstiek.

PUNTEN
NOvA 3 PO-punten

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus bent u geheel op hoogte van de wijzigingen binnen het ontslagrecht.

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch denkniveau hebben. Niet-juristen: arbeidsdeskundigen, (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM-managers, leden van de ondernemingsraad, mediators en P&O-medewerkers.

DOOR WIE

_buijs_klein_3jpg Mr. D.J. Buijs
– oud-kantonrechter
– auteur monografie ‘Disfunctioneren en wangedrag van werknemers’
Mr. P.S. van Minnen
– advocaat en partner bij Advocatenkantoor Peter van Minnen te Schoonhoven

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

13.30 – 14.00 uur Ontvangst, registratie en uitreiking documentatie

14.00 – 17.15 uur (incl. één kwartier pauze)

Onderwerpen die aan de orde komen zijn:
– UWV-beschikkingen getoetst door de rechter
– Vernietiging- en herstelprocedures
– Valkuilen in hoger beroep
– De redelijke gronden in de praktijk
– Ernstige verwijtbaarheid
– De transitievergoeding en de billijke vergoeding
– Concurrentiebedingen in contracten voor bepaalde tijd
– De aanzegverplichting

17.15 uur Afsluiting

PRIJS
€ 295,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt. De prijs bedraagt dan € 265,50 excl. BTW.

ANNULERING
U kunt tot drie weken vóór de cursusdatum schriftelijk annuleren.
Het Iva brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

ORDE_PO_3

Arbeidsconflicten en ziekte

By | Disfunctioneren, wangedrag & arbeidsconflicten, Ziekte | No Comments

Een werknemer meldt zich ziek in verband met een conflict op het werk. Wat nu? Menig leidinggevende en rechtshulpverlener moet het antwoord op deze vraag schuldig blijven. Moet de ziekmelding ‘serieus’ worden genomen en worden doorgeleid naar de arbodienst? Moet het loon worden doorbetaald? En hoe moet het met de begeleiding van de werknemer? Welke maatregelen moet een werkgever nemen en moet de werknemer hieraan meewerken? Kan, als het conflict niet wordt opgelost, de werknemer worden ontslagen? Dergelijke vragen komen tijdens de studiedag aan de orde en worden beantwoord door met het onderwerp zeer ervaren docenten.

21 mei 2019 - (09.45 - 16.30 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

10 december 2019 - (09.45 - 16.30 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

Inschrijven

stethoscope and pen resting on a sheet of medical lab test results, with patient file and x-ray or mri film

PUNTEN
NOvA 5 PO-punten
MfN 5 punten cat. 2
AbSg 5 uur arbeids- en bedrijfsgeneeskunde
Hobéon SKO 2 punten

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus bent u in staat een verantwoorde inschatting te maken ten aanzien van de begeleiding en mogelijke oplossingen van een conflictsituatie. Duidelijk wordt voor u of een werkgever het loon moet doorbetalen, welke inspanningen van de werkgever kunnen worden verlangd om het conflict op te lossen, welke rol mediation daarbij speelt en op welke wijze de werknemer aan een voorgedragen oplossing moet meewerken. Ook heeft u kennis van de verschillende actoren in het begeleidingsproces, in het bijzonder de rol van de bedrijfsarts en de mediator.

VOOR WIE
Doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen.
De cursus is ook bestemd voor niet-juristen met academisch denkniveau: HR-medewerkers, directieleden, (arbeidsrecht)adviseurs, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen, mediators.

DOOR WIE

pauline-burger Mw. mr. dr. P.H. Burger
– advocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht
Mw. mr. H. Groen
-MfN mediator bij Groen Mediation
bas-sorgdrager Dr. B. Sorgdrager
– Zelfstandig bedrijfsarts bij BASBGZ
(*wisselend per locatie)

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

09.15 – 09.45 uur Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie

09.45 – 10.45 uur Ziek of conflict: rol van de bedrijfsarts
– toetsing door bedrijfsarts
– STECR werkwijzer arbeidsconflicten
– wanneer afkoelingsperiode (time out)?
– reikwijdte advisering bedrijfsarts

10.45 – 11.00 uur Pauze

11.00 – 12.00 uur Vervolg Ziek of conflict: rol van de bedrijfsarts
– implicaties van een niet medisch oordeel bedrijfsarts
– botsende oordelen: deskundigenoordeel en oordeel bedrijfsarts
– verwijzing naar psycholoog door bedrijfsarts en terugkoppeling
– behandeling casus
dr. B. Sorgdrager

12.00 – 13.00 uur Lunch

13.00 – 14.45 Arbeidsrechtelijke beoordeling van het conflict
– loondoorbetaling ex art. 7:628 BW of art. 7:629 BW?
– bewijslastverdeling
– hoogte van het loon/medewerkingsverplichting werknemer
– rol van coaching en begeleiding
– op non-actiefstelling en disciplinaire maatregelen
– ontslag wegens een conflict: transitievergoeding, verwijtbaarheid?
– behandeling casus
mw. mr. dr. P.H. Burger

14.45 – 15.00 uur Pauze

15.00 – 16.30 uur Ziekte en rouw:
– bron van arbeidsconflicten
– conflictgevoelige momenten
– waar gaat het werkelijk over?
– mediaton: hoe en wanneer
– randvoorwaarden mediation
mw. mr. H. Groen

16.30 uur Afsluiting

PRIJS
€ 495,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt. De prijs bedraagt dan € 445,50 excl. BTW.

ANNULERING
U kunt tot drie weken vóór de cursusdatum schriftelijk annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

Dossieropbouw bij disfunctioneren

By | Capita Selecta, Disfunctioneren, wangedrag & arbeidsconflicten | No Comments

U heeft allemaal wel eens te maken met een werknemer die niet goed functioneert. Wat moet u dan doen? Hoe begeleidt u deze werknemer en bouwt u een goed dossier op? Het opbouwen van een goed dossier is belangrijk. Zowel in het geval de werknemer in dienst blijft als in het geval u afscheid wilt nemen. Zonder goed dossier geen verbetering van het functioneren maar ook geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

In deze cursus krijgt u praktische handvatten om een goed dossier op te bouwen. Het juridische kader wordt geschetst, maar met name staat in deze training de praktische toepasbaarheid centraal. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en uitspraken van rechters verkrijgt u inzicht in de manier waarop u met een disfunctionerende werknemer moet omgaan. De training is interactief. U mag vooraf uw eigen casus inbrengen.

16 april 2019 - (13.00 - 17.15)
NBC Congrescentrum te Nieuwegein

24 september 2019 - (13.00 - 17.15)
Novotel Brainpark te Rotterdam

 

Inschrijven

 

Dossieropbouw bij disfunctioneren

Cursisten hebben onze cursus met de volgende opmerkingen samengevat:
– leuke cursus, heldere voorbeelden, zeker een aanrader!
– een uitstekende aanvulling op mijn algemene kennis, heeft veel zaken aan het licht gebracht
– prettige dames, goed niveau!
– goede afwisseling van theorie en casussen
– hele middag was interessant
– goede interactie tussen de docenten!

PUNTEN
NOvA 4 PO-punten

NIVEAU
* Basis (Basiskennis aanwezig)

UW RESULTAAT
Na afloop van de training heeft u nog steeds te maken met disfunctionerende werknemers maar weet u hoe u met deze werknemers moet omgaan.

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, juristen, werkgevers (bedrijfsleven/onderwijs), leidinggevenden en HR medewerkers.

DOOR WIE

Minke Bouma Mw. mr. M.H. Bouma
– advocaat bij OMVR Advocaten te Harderwijk
Angelique Willemsen Mw. mr. A. Willemsen
– arbeidsjurist bij Staatsbosbeheer

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

12.30 – 13.00 uur  Ontvangst met sandwiches, registratie en uitreiking documentatie

13.00 – 17.15 uur (inclusief één kwartier pauze)
– wat is disfunctioneren?
– kan een zieke werknemer disfunctioneren?
– wanneer start ik een verbetertraject?
– hoe geef ik een verbetertraject vorm?
– moet een werknemer meewerken aan een verbetertraject?
– wat is de duur van verbetertraject?
– wat doe ik als het verbetertraject niet slaagt?
– hoe beëindiging ik de arbeidsovereenkomst met een disfunctionerende werknemer?
– wat kost het om de arbeidsovereenkomst met een disfunctionerende werknemer te beëindigen?

17.15 uur  Afsluiting

PRIJS
€ 345,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt. De prijs bedraagt dan € 310,50 excl. BTW.

ANNULERING
U kunt tot drie weken vóór de cursusdatum schriftelijk annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

ORDE_PO_4

Studiedag Ontslag en disciplinaire maatregelen wegens disfunctioneren en wangedrag

By | Disfunctioneren, wangedrag & arbeidsconflicten, Wet Werk en Zekerheid | No Comments

Tijdens deze zeer populaire studiedag zullen onze docenten de wijzigingen binnen het ontslagrecht met u bespreken.

In het ochtenddeel staan het instructierecht van de werkgever en de disciplinaire maatregelen centraal. Het gaat hierbij om onderwerpen als: rol van interne regels, bereik van de instructiemogelijkheid die de werkgever heeft en betekenis van grondrechten, zoals het recht op privacy en opsporing van wangedrag. Vervolgens wordt dieper ingegaan op verschillende sancties: waarschuwing, geldboete, schorsing, degradatie, overplaatsing, rol van CAO, rol van ondernemingsraad en relatie met ontslag. De meest zware sanctie, het ontslag op staande voet, wordt nader uitgediept. Het gaat dan om onderwerpen als: de formulering van de ‘dringende reden’, de inhoud van de dringende reden, de ‘druppel-emmer’-situatie, mogelijke vergoedingen bij ontslag op staande voet en procedeertechnieken.

Tijdens het middagdeel staat de ontslagprocedure bij de kantonrechter centraal. Aan de orde komen diverse gronden voor ontslag: disfunctioneren, wangedrag, strafrechtelijke veroordeling en het arbeidsconflict. De onderwerpen worden geïllustreerd door middel van recente jurisprudentie en casuïstiek.

Minister Koolmees diende op 7 november 2018 het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans bij de Tweede Kamer in. Het voorstel wil het in 2015 gewijzigde arbeidsrecht op cruciale punten aanpassen. Tijdens de cursus wordt dit wetsvoorstel en de stand van zaken in de parlementaire behandeling van dit voorstel uiteraard besproken.

21 maart 2019 - (09.30 - 17.00)
Van der Valk Hotel te Utrecht

18 juni 2019 - (09.30 - 17.00)
Bilderberg Grand Hotel Wientjes te Zwolle

26 september 2019 - (09.30 - 17.00)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

19 november 2019 - (09.30 - 17.00)
Golden Tulip Hotel Central te Den Bosch

17 december 2019 - (09.00 - 17.00)
Novotel Brainpark te Rotterdam

 

Inschrijven

iStock_000005573449Small

Meer dan 2600 cursisten hebben deze dag gevolgd en beoordeeld met een 8,8!

PUNTEN
NOvA 6 PO-punten
MfN 6 punten cat. 2
Hobéon SKO 3 punten

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT
Na afloop weet u onder andere:
– welke bevoegdheden de werkgever heeft om disciplinaire maatregelen op te leggen
– wanneer een werknemer op non-actief mag worden gesteld
– wanneer een werknemer mag worden gedegradeerd
– wanneer een ontslag op staande voet (nog) gerechtvaardigd is
– hoe een toereikend ontslagdossier bij disfunctioneren wordt opgebouwd
– hoe arbeidsrechtelijke maatregelen zich verhouden tot strafrechtelijke vervolging
– hoe met ziekte na een arbeidsconflict moet worden omgegaan
– de wijzigingen in de nieuwste versie van de STECR-Werkwijzer Arbeidsconflicten
– wanneer ontslag tijdens ziekte mogelijk is

VOOR WIE
De doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen. De cursus is ook bestemd voor niet-juristen, mits deze academisch denkniveau hebben. Niet-juristen: arbeidsdeskundigen, (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HRM’ers, leden van de ondernemingsraad, mediators en P&O-medewerkers.

DOOR WIE

 _buijs_klein_3jpg Mr. D.J. Buijs*
– oud-kantonrechter
– auteur monografie ‘Disfunctioneren en wangedrag van werknemers’
   Mw. mr. C.J. Frikkee*
– Raadsheer bij het hof Den Haag
 Emiel de Joode  Mr. E.H. de Joode*
– Advocaat bij Ten Holter/Noordam Advocaten
daniel-van-gerven Mr. D.van Gerven*
– advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek te Amsterdam
– docent bij Erasmus Universiteit Rotterdam
* wisselend per locatie

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

09.00 – 09.30 uur Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie

09.30 – 11.00 uur Disciplinaire maatregelen
– varianten disciplinaire maatregelen
– toetsingskader
– verschil sanctie en ordemaatregel
– waarschuwing en berisping
– geldboete
– schorsing en non-actiefstelling
– loondoorbetaling bij schorsing en non-actiefstelling
– degradatie en overplaatsing
– aanpassing van andere arbeidsvoorwaarden als sanctie
– CAO-regeling en personeelshandboek
– rol van klachtenregeling en klachtencommissie
– samenloop met strafrechtelijke vervolging

11.00 – 11.15 uur Pauze

11.15 – 12.45 uur Ontslag op staande voet
– voorwaarden rechtsgeldig ontslag op staande voet
– wat kan een dringende reden zijn?
– ‘druppel-emmer’-situatie (relatie met disciplinaire maatregelen)
– ontslag op staande voet bij ziekte, psychische aandoening en/of verslaving
– de onverwijldheidseis: hoelang wachten?
– tactische middelen
– processuele aspecten: vernietiging door de rechter
– beperking risico’s

Voorwaardelijke ontbinding
– Voorwaardelijke ontbinding, loonvordering en matiging
Mr. E.H. de Joode /mr. D.van Gerven*

12.45 – 13.45 uur Lunch

13.45 – 15.15 uur Ontslag wegens disfunctioneren: kantonrechtersroute
– het nieuwe ontslagrecht: de systematiek
– ontslagroutes: instemming, toestemming en ontbinding
– ontslaggronden: limitatief en gekoppeld aan ontslagroute
– welke route bij cumulatie van gronden?
– de vaststellingsovereenkomst en de bedenktijd (twee weken)
– ontbinding en hoger beroep
– aan welke eisen moet een dossier voldoen?
– bijzondere aandachtspunten

Ontslag en vergoeding:
De nieuwe ontslagvergoedingen
– transitievergoeding: wie, wanneer, wat?
– transitievergoeding en contractuele vergoedingen
– exclusiviteit van de transitievergoeding
– verhouding transitievergoeding en scholing(svergoeding)
– uitzondering oudere werknemer
– uitzondering MKB-werkgever
– afwijkingsmogelijlkheden bij cao
– het ‘muizengaatje’: ernstig verwijt werkgever & billijke vergoeding
– relatie transitievergoeding en billijke vergoeding

15.15 – 15.30 uur Pauze

15.30 – 17.00 uur Disfunctioneren in relatie tot ziekte en arbeidsconflicten
– conflicten op het werk
– ‘ziekmelding’ na arbeidsconflict
– verplichte inschakeling van een mediator?
– ontslag wegens ziekte: wanneer wel; wanneer niet?
– advies artsen: wat te doen bij tegenstrijdige oordelen?
– STECR-Werkwijzer Arbeidsconflicten
– bespreking integrale casus
Mr. D.J. Buijs/mw. mr. C.J. Frikkee*

17.00 uur Afsluiting

(*wisselend per locatie)

PRIJS
€ 545,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt. De prijs bedraagt dan € 490,50 excl. BTW.

ANNULERING
U kunt tot drie weken vóór de cursusdatum schriftelijk annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

ORDE_PO_6

2015 Mediatorsfederatie_Nederland_Kwaliteitsregister_PE(72)

Hobeon SKO