Capita Selecta Archieven | INSTITUUT VOOR ARBEIDSRECHT & HRM

feb 21

Actualiteiten Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst

By Wilma van Os | Capita Selecta | No Comments

De bijzondere arbeidsrechtelijke bedingen staan volop in de belangstelling. Het kabinet beoogt de toekomst van het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te veranderen. Wat is de actuele stand van zaken daarvan? Daarnaast heeft de Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden de regels rondom het studiekostenbeding en het verbod op nevenactiviteiten veranderd. Wat is hiervan de actuele stand van zaken. De grenzen van het geheimhoudingsbeding worden ingevuld door onder meer de wijzigingen in de klokkenluidersregeling en door het grondrecht van vrijheid van meningsuiting. Ook dit wordt door onze docenten besproken.

In vier uur wordt u op de hoogte gebracht van de meest recente ontwikkelingen. De docenten zullen die ook plaatsen in de meer algemene kaders die voor de verschillende bijzondere bedingen, al dan niet wettelijk uitgewerkt, in de rechtspraak zijn ontwikkeld.

In hoeverre de in het programma genoemde onderwerpen worden behandeld is afhankelijk van de actualiteit.

25 juni 2024 - (13.00 - 17.15 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

Inschrijven

CURSUSINFORMATIE

PUNTEN
NOvA 4 PO-punten

NIVEAU
* Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus beschikt u over verdiepende kennis met betrekking tot de zogenaamde bedingen in de arbeidsovereenkomst.

VOOR WIE
Doelgroep: advocaten, bedrijfsjuristen, juristen van werkgevers- en werknemersorganisaties, (arbeidsrecht)adviseurs, directeuren, HR-managers en medewerkers, leden OR en P&O-managers.

DOOR WIE

	Mr. D.J. Buijs – oud- kantonrechter
	Mevrouw mr. C. van Gent – advocaat bij BarentsKrans Advocaten te Den Haag

SYLLABUS
In de week voorafgaand aan de cursus ontvangt u van ons de digitale syllabus. Een exemplaar van de ppt van docent ligt voor u klaar op locatie.

PROGRAMMA

PROGRAMMA:

12.30 – 13.00 uur	Ontvangst met sandwiches en koffie/thee en registratie
13.00 – 15.00 uur	– concurrentiebeding – Schriftelijkheidseis in het algemeen – geheimhoudingsbeding – boetebeding – nevenactiviteitenbeding – eenzijdig wijzigingsbeding – studiekostenbeding – proeftijdbeding
15.00 – 15.15 uur	Pauze
15.15 – 17.15 uur	Vervolg programma
17.15 uur	Afsluiting

KOSTEN

PRIJS
€ 435,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt.

ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren. Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

jun 14

Pensioenrecht in de arbeidsrechtpraktijk

By Wilma van Os | Actualiteiten Arbeidsrecht, Capita Selecta | No Comments

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde waarmee globaal 30% van de loonkosten is gemoeid. Het is bovendien een complexe arbeidsvoorwaarde, die veel van de werkgever en zijn adviseurs vergt. Voor de doelgroep van deze cursus is het dan ook noodzakelijk om voldoende kennis te hebben van en bij te blijven op het gebied van het pensioenrecht, al is het maar om problemen te signaleren. Zeker nu dit rechtsgebied enorm in beweging is en zal blijven. Dit door de invoering van de Wet toekomst pensioenen, een ingrijpende pensioenhervorming voor de toekomst, maar voor pensioenregelingen bij pensioenfondsen ook voor het verleden in verband met het voorgenomen “invaren” van bestaande rechten in het hervormde stelsel. Onderdelen van deze pensioenhervorming zijn:

• verhoging van de AOW-leeftijd tot 67 in 2024 en vervolgens vanaf 2025 met 8 maanden bij een stijging van de levensverwachting met 1 jaar;
• het vervallen van de mogelijkheid pensioenregelingen van het type uitkeringsovereenkomst (meestal: een middelloonregeling) en van het type kapitaalovereenkomst aan te bieden;
• het voorschrift dat pensioenregelingen uitsluitend premieovereenkomsten kunnen zijn, te weten: solidaire premieovereenkomsten, flexibele premieovereenkomsten al dan niet met risicodelingsreserve of premie-uitkeringsovereenkomsten;
• het vervallen van doorsneepremie bij verplichte bedrijfstakpensioenfondsen;
• het voorschrift dat de premie voor pensioenregelingen leeftijdsonafhankelijk dient te zijn, wat leidt tot degressieve pensioenopbouw;
• de hervorming van het partnerpensioen;
• randvoorwaarden voor compensatie;
• complex overgangsrecht;
• de verplichting voor werkgevers een transitieplan op te stellen;
• de verplichting voor pensioenuitvoerders een implementatieplan en een communicatieplan op te stellen;
• het “invaren” van bestaande pensioenopbouw als default (“invaren”, tenzij …);
• het vervallen van het fiscale Witteveen-kader dat wordt vervangen door het voorschrift dat pensioenpremie leeftijdsonafhankelijk dient te zijn.

Deze cursus focust gezien de enorme impact voor de praktijk op de Wet toekomst pensioenen. De cursus wordt interactief gegeven, mede door het gebruik van pollvragen. U kunt ook vooraf vragen die bij u leven inzenden.

14 mei 2024 - (12.30 - 16.45 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

20 juni 2024 - (12.30 - 16.45 uur)
Golden Tulip Hotel Central te Den Bosch

Inschrijven