Een werknemer meldt zich ziek in verband met een conflict op het werk. Wat nu? Menig leidinggevende en rechtshulpverlener moet het antwoord op deze vraag schuldig blijven. Moet de ziekmelding ‘serieus’ worden genomen en worden doorgeleid naar de arbodienst? Moet het loon worden doorbetaald? En hoe moet het met de begeleiding van de werknemer? Welke maatregelen moet een werkgever nemen en moet de werknemer hieraan meewerken? Kan, als het conflict niet wordt opgelost, de werknemer worden ontslagen? Dergelijke vragen komen tijdens de studiedag aan de orde en worden beantwoord door met het onderwerp zeer ervaren docenten.

21 mei 2019 - (09.45 - 16.30 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam

10 december 2019 - (09.45 - 16.30 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp

Inschrijven

stethoscope and pen resting on a sheet of medical lab test results, with patient file and x-ray or mri film

PUNTEN
NOvA 5 PO-punten
MfN 5 punten cat. 2
Hobéon SKO 2 punten
AbSg 5 uur arbeids- en bedrijfsgeneeskunde en verzekeringsgeneeskunde

NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)

UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus bent u in staat een verantwoorde inschatting te maken ten aanzien van de begeleiding en mogelijke oplossingen van een conflictsituatie. Duidelijk wordt voor u of een werkgever het loon moet doorbetalen, welke inspanningen van de werkgever kunnen worden verlangd om het conflict op te lossen, welke rol mediation daarbij speelt en op welke wijze de werknemer aan een voorgedragen oplossing moet meewerken. Ook heeft u kennis van de verschillende actoren in het begeleidingsproces, in het bijzonder de rol van de bedrijfsarts en de mediator.

VOOR WIE
Doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen.
De cursus is ook bestemd voor niet-juristen met academisch denkniveau: HR-medewerkers, directieleden, (arbeidsrecht)adviseurs, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen, mediators.

DOOR WIE

Ida Berhitoe Mw. I.T. Berhitoe-Stobbe
– MfN Register Mediator en gecertificeerd Registerarbeidsdeskundige
pauline-burger Mw. mr. dr. P.H. Burger
– advocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht
bas-sorgdrager Dr. B. Sorgdrager
– Zelfstandig bedrijfsarts bij BASBGZ
(*wisselend per locatie)

SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.

09.15 – 09.45 uur Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie

09.45 – 10.45 uur Ziek of conflict: rol van de bedrijfsarts
– toetsing door bedrijfsarts
– STECR werkwijzer arbeidsconflicten
– wanneer afkoelingsperiode (time out)?
– reikwijdte advisering bedrijfsarts

10.45 – 11.00 uur Pauze

11.00 – 12.00 uur Vervolg Ziek of conflict: rol van de bedrijfsarts
– implicaties van een niet medisch oordeel bedrijfsarts
– botsende oordelen: deskundigenoordeel en oordeel bedrijfsarts
– verwijzing naar psycholoog door bedrijfsarts en terugkoppeling
– behandeling casus
dr. B. Sorgdrager

12.00 – 13.00 uur Lunch

13.00 – 14.45 Arbeidsrechtelijke beoordeling van het conflict
– loondoorbetaling ex art. 7:628 BW of art. 7:629 BW?
– bewijslastverdeling
– hoogte van het loon/medewerkingsverplichting werknemer
– rol van coaching en begeleiding
– op non-actiefstelling en disciplinaire maatregelen
– ontslag wegens een conflict: transitievergoeding, verwijtbaarheid?
– behandeling casus
mw. mr. dr. P.H. Burger

14.45 – 15.00 uur Pauze

15.00 – 16.30 uur Ziekte en rouw:
– bron van arbeidsconflicten
– conflictgevoelige momenten
– waar gaat het werkelijk over?
– mediaton: hoe en wanneer
– randvoorwaarden mediation
mw. I.T. Berhitoe-Stobbe

16.30 uur Afsluiting

PRIJS
€ 495,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt. De prijs bedraagt dan € 445,50 excl. BTW.

ANNULERING
U kunt tot drie weken vóór de cursusdatum schriftelijk annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.

Deel dit met uw vrienden en/of collega's!Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone