Een werknemer meldt zich ziek in verband met een conflict op het werk. Wat nu? Menig leidinggevende en rechtshulpverlener moet het antwoord op deze vraag schuldig blijven. Moet de ziekmelding ‘serieus’ worden genomen en worden doorgeleid naar de arbodienst? Moet het loon worden doorbetaald? En hoe moet het met de begeleiding van de werknemer? Welke maatregelen moet een werkgever nemen en moet de werknemer hieraan meewerken? Kan, als het conflict niet wordt opgelost, de werknemer worden ontslagen? Dergelijke vragen komen tijdens de studiedag aan de orde en worden beantwoord door met het onderwerp zeer ervaren docenten.
19 juni 2024 - (09.45 - 16.30 uur)
Novotel Amsterdam Schiphol Airport te Hoofddorp
12 december 2024 - (09.45 - 16.30 uur)
Novotel Brainpark te Rotterdam
PUNTEN
NOvAÂ 5 PO-punten
MfN 5 punten cat. 2
AbSg 5 uur arbeids- en bedrijfsgeneeskunde
Hobéon SKO 2 punten
NIVEAU
** Verdieping (basiskennis aanwezig en gerichte praktijkervaring vereist)
RECHTSGEBIED
Arbeidsrecht
UW RESULTAAT
Na afloop van de cursus bent u in staat een verantwoorde inschatting te maken ten aanzien van de begeleiding en mogelijke oplossingen van een conflictsituatie. Duidelijk wordt voor u of een werkgever het loon moet doorbetalen, welke inspanningen van de werkgever kunnen worden verlangd om het conflict op te lossen, welke rol mediation daarbij speelt en op welke wijze de werknemer aan een voorgedragen oplossing moet meewerken. Ook heeft u kennis van de verschillende actoren in het begeleidingsproces, in het bijzonder de rol van de bedrijfsarts en de mediator.
VOOR WIE
Doelgroep is advocaten, rechtsbijstandsjuristen en bedrijfsjuristen.
De cursus is ook bestemd voor niet-juristen met academisch denkniveau: HR-medewerkers, directieleden, (arbeidsrecht)adviseurs, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen, mediators.
DOOR WIE
 |
Mw. mr. dr. P.H. Burger – advocaat bij Sprengers Advocaten te Utrecht |
 |
Mw. mr. H. Groen – MfN mediator bij MediationPoint |
 |
Dr. B. Sorgdrager – Zelfstandig bedrijfsarts bij BASBGZ |
SYLLABUS
De syllabus wordt tijdens de cursus uitgereikt. Een week voorafgaand aan de cursus wordt u de digitale versie van de syllabus toegezonden.
| 09.15 – 09.45 uur | Ontvangst met koffie, registratie en uitreiking documentatie |
| 09.45 – 10.45 uur | Bedrijfsarts wettelijk kader – Arbowet (Veilig en gezond werken) – Wet BIG (Tuchtrecht) – WGBO (Beroepsgeheim) |
| 10.45 – 11.00 uur | Pauze |
| 11.00 – 12.00 uur | Bedrijfsarts en richtlijn arbeidsconflict – medische beperkingen? – STECR werkwijzer – beoordelen probleemoplossend vermogen – deskundigenoordelen (re-integratie) – reikwijdte advisering bedrijfsarts – casuïstiek Dr. B. Sorgdrager |
| 12.00 – 13.00 uur | Lunch |
| 13.00 – 14.45 uur | Arbeidsrechtelijke beoordeling van het conflict – loondoorbetaling ex art. 7:628 BW of art. 7:629 BW? – bewijslastverdeling – hoogte van het loon/medewerkingsverplichting werknemer – rol van coaching en begeleiding – op non-actiefstelling en disciplinaire maatregelen – ontslag wegens een conflict: transitievergoeding, verwijtbaarheid – behandeling casus Mw. mr. dr. P.H. Burger |
| 14.45 – 15.00 uur | Pauze |
| 15.00 – 16.30 uur | Ziekte, arbeidsconflict en mediation – wat is een conflict: definities – arbeidsconflict en mediation escalatietrap: situaties, conflictdiagnose, CH-stijl – betrokkenen mediation: verwijzers, deelnemers, overige betrokkenen – wat is mediation: van ‘oorzaakdenken’ naar ‘oplossingsdenken’ – mediationproces: belangrijke aspecten – checklist mediation : juridisch en mediation, zelf bemiddelen of doorverwijzen, hoe verwijzen, alternatief en uitkomst Mw. mr. H. Groen |
| 16.30 uur | Afsluiting |
PRIJS
€ 545,- exclusief BTW.
Voor elke tweede en volgende cursist van hetzelfde kantoor ten behoeve van dezelfde cursus wordt een kantoorkorting van 10% verstrekt.
ANNULERING
U kunt uw inschrijving tot drie weken voor de cursusdatum telefonisch of per mail annuleren.
Het IvA brengt hiervoor € 50,- administratiekosten in rekening. Indien er al betaald is zal het cursusgeld onder inhouding van deze administratiekosten worden teruggestort. Na deze datum is annuleren niet meer mogelijk. U mag uw plaats altijd door een vervang(st)er laten innemen.
